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裁人开张 曾经的行业第一悲情落

时间:2020-03-23 09:57
  

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  还记得拉手网吗?

  “CEO先于员工离职、员工被拖欠两个月工资无人问津。”没想到七年前曾经光辉一时的团购网站拉手网,会以如许的方法来讲告别。

  7月11日,附属于北京拉手收集技巧有限公司(拉手网)、北京世界拉手收集技巧有限公司(世界拉手)、北京拉手科技有限公司(拉手科技)的100多位员工行将掉业,很多人简直一夜无眠,他们与三胞团体派来的指导在会议室“谈判”到第二天凌晨。

  “三胞团体能够资金碰到艰苦,想清退这100多名员工。”拉手网员工记者。

  统称上述三家公司为拉手网,这三家公司财务、HR、法务、行政等本能性能部分的员工是共用的,财务总监的申报请示对象一个是三胞团体的财务、另外一个是拉手网的CEO,其他同理。

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  变相裁人,拖欠工资

  成为被离职筹马

  “拖欠2个月工资和绩效,6月份社保还没交,想要工资就必须签离职协定(无任何赔偿),否则甚么都没有。”拉手网多名员工对记者说,因为都是老员工,即使是拖欠这么久的工资大年夜家也都没如何闹,然则,没有按时下发的工资,却成为签订离职协定的筹马。

  7月9日,以三胞团体CTO、副总裁李磊为代表的“四人小组”突然来临拉手网,与少数几团体提出离职的工作,事先大年夜局部员工还都不知情。

  两天后一切拉手网的员工原告诉面对离职后果。固然拉手网2个月没有发工资,但之前并没有传出裁人音讯。

  “会尽十分尽力筹到两个月的工资发给大年夜家,不外需求签一个离职协定,签离职协定的话争夺能拿到2个月的工资就不错了。”在拉手网员工供给的一份音频中,李磊对拉手网员工说,“公司(指三胞团体)现在不是让大年夜家离职,我们现在把公司的近况和大年夜家做个沟通,由大年夜家自己商量去做选择,假设大年夜家不宁愿离职,就这么继续运营,像HOF(英国百货市廛House of Frase)一样清理破产的状况就可以够会爆发,假设真走到清理那一步的话,员工的权益能够更得不到保证。”

  不外,在北京志霖律师事务所副主任、中国政法大年夜学常识产权研究中间研究员赵占据看来,用人单位拖欠歇息者工资的,歇息者可以以未及时足额发下班资为由消除歇息合同,并请求用人单位支付经济赔偿金。

  其次,用人单位因为花费运营爆发严重艰苦,或许运营方法调剂,而需求一次性裁人20人以上的,属于歇息合同法所规矩的经济性裁人,需求实施严厉的依次:提早30日向工会或许全部职工说明状况,听取工会或许职工的看法后,扩充人员计划经向歇息行政部分申报。同时,用人单位还需求支付经济赔偿金。

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